（1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕447號公布自1995年１月１日起施行）

第一條為指導用人單位依法正確行使裁減人員權利，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

第三條用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。

第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

（三 ……