現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務(wù)派遣的員工。對于這個問題其實(shí)是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機(jī)關(guān)事業(yè) ……
2022-09-21
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有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣員工？
職場中有3類人，領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當(dāng)當(dāng)?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。
馬是這么說的：
“我用 ……
2022-09-20
國有企業(yè)如何搭建COE機(jī)制
人力資源三支柱中，COE負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的模塊（專家中心）相當(dāng)于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當(dāng)于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機(jī)制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
新時代國有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會發(fā)展非常迅速，當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新階段，知識經(jīng)濟(jì)成為國民經(jīng)濟(jì)的新增長點(diǎn)，它是從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物，經(jīng)濟(jì)由原來的快速增長轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步升級。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實(shí)行干部年輕化過程中，需要認(rèn)識到人才 ……
2022-09-19
劃重點(diǎn)！中石油董事長對領(lǐng)導(dǎo)干部提出新要求！
9月15日，集團(tuán)公司第3期領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)提升培訓(xùn)班、第76期黨校培訓(xùn)班（新進(jìn)班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓(xùn)班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校（北京石油管理干部學(xué)院）開班。集團(tuán)公 ……
2022-09-19
建立企業(yè)管控機(jī)制，降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國有企業(yè)管理人員激勵與約束機(jī)制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵與約束機(jī)制實(shí)施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機(jī) ……
2022-09-19
能源管理師就業(yè)前景和含金量如何？
能源管理成為21世紀(jì)最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強(qiáng)節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一項(xiàng) ……
2022-09-19
檔案數(shù)字化有哪些流程？
紙質(zhì)檔案的存放可能會因?yàn)槟晗捱^程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題，我們就需要把進(jìn)行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時間，實(shí)現(xiàn)檔案的永久保存。
那么什 ……
2022-09-16
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時間、工作時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實(shí)。人事檔案專審工作主要 ……
2022-09-16
國企領(lǐng)導(dǎo)有行政級別嗎？有比照級別，便于交流和管理
從這則文件當(dāng)中，可以知道，國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別，享受相應(yīng)行政級別的各種待遇；而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。
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2022-09-15
景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會
：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計32人參加培訓(xùn)會。
培訓(xùn)會要求：一是提高思想認(rèn)識， ……
2022-09-15
河南省國資委引進(jìn)人才新政，引進(jìn)博士享受“中層副職待遇”：國企改革還欠火候
近日，河南省國資委出臺引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進(jìn)的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
人力資源社會保障部辦公廳
關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
龐驍剛?cè)螄译娋W(wǎng)董事、黨組副書記
2022年9月13日上午，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴(kuò)大會議，通報了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述 ……
2022-09-14
調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結(jié)合大數(shù)據(jù)等技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
前言
在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長效機(jī)制，充分認(rèn)識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行 ……
2022-09-14
衡陽市委書記調(diào)整 劉越高任湖南衡陽市委書記，秦國文不再擔(dān)任
9月11日，衡陽市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關(guān)于衡陽市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔(dān)任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價能力越 ……
2022-09-13
提升財務(wù)人員管理會計實(shí)施素質(zhì)，強(qiáng)化管理會計實(shí)施效果
前言
新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這 ……
2022-09-13
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