北京4月16日電（記者劉辰瑤）針對普遍關(guān)注的中國央企薪酬改革問題，中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗16日表示，將對中國國有企業(yè)工資總額進行分類管理，把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

3月28日，中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

對此，彭華崗在16日國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布會上透露，下一步，國有企業(yè)工資總額將進行分類管理，對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行 ……