為全面推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核，圓滿完成業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)工作，1月10日，市國(guó)資委召開(kāi)2024年度國(guó)資系統(tǒng)考核分配工作會(huì)。市國(guó)資委黨委委員、副主任羅貴斌參加會(huì)議并講話，市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核與分配科負(fù)責(zé)人主持會(huì)議。

會(huì)上，各監(jiān)管企業(yè)圍繞年度考核工作亮點(diǎn)、人力資源管理、薪酬分配等方面進(jìn)行交流發(fā)言，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，暢談新年謀劃。業(yè)績(jī)考核與分配科負(fù)責(zé)人就如何做好2024年度監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核工作進(jìn)行部署，并傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神。

羅貴斌充分肯定各監(jiān)管企業(yè)在考核分配工作上取得的成效，認(rèn)為各企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)真抓實(shí)干，主動(dòng)發(fā)揮了考核分配激勵(lì)約束作用。他指出，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，各監(jiān)管企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)考核分配統(tǒng)籌，重點(diǎn)在以下四個(gè)方面再下功夫。一是在發(fā)揮業(yè)績(jī)考核指揮棒作用上再下功夫。深入 ……