近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國(guó)有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量?jī)?yōu)先用于科技人才激勵(lì)，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領(lǐng)軍人才可實(shí)行“一人一議”的協(xié)議開(kāi)放薪酬，上不封頂。我們相信，《指引》的下發(fā)將有利于加大國(guó)有企業(yè)對(duì)科技人才薪酬分配激勵(lì)力度，有助于充分調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。

通讀政策全文，我們了解到，《指引》對(duì)科技人才崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定、績(jī)效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長(zhǎng)期激勵(lì)等內(nèi)容均做出了明確的政策規(guī)定。

政策是有了，但在落地實(shí)施時(shí)，部分國(guó)企還是碰到一些實(shí)際的問(wèn)題，比如接下來(lái)與國(guó) ……