12月1日，水發(fā)集團出臺強化管理、精準考核硬招，決定集團領導班子帶頭降低基薪標準、緩發(fā)績效工資。

根據(jù)集團黨委研究的意見，自2022年12月起，集團領導班子成員及中層以上干部月度預發(fā)工資下調20%，各級經營性虧損企業(yè)領導班子成員月度預發(fā)工資下調30%。待完成年度目標任務，并經嚴格考核、規(guī)范核算后，考核合格且無違規(guī)違紀行為的予以補發(fā)。其中，經營性虧損超過一年的企業(yè)領導班子成員補發(fā)比例下調40%，連續(xù)兩年虧損的取消補發(fā)資格。各級企業(yè)領導班子成員2022年度績效工資暫緩發(fā)放，根據(jù)集團經營狀況研究確定發(fā)放方案。同時，對現(xiàn)有各類專項獎勵進行梳理，取消一般性工作獎勵、無考核或考核不嚴格的獎勵、重復設置的獎勵，堅決糾正違規(guī)發(fā)放薪酬行為。

意見要求，確保普通職工工資按時足額發(fā)放，未按時足額發(fā)放職工工資的 ……