近日，國資委公布最新“雙百企業(yè)”名單，中煤集團大屯公司（以下簡稱大屯公司）榜上有名。近年來，大屯公司以國企改革三年行動為契機，全面推進企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型升級，取得了一系列重要改革成果，推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

增活力用好改革“發(fā)動機”

改革是企業(yè)發(fā)展的動力。落實國企改革三年行動，“改”不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的體制機制、“革”不符合發(fā)展形勢的障礙弊端，這是國企改革的出發(fā)點落腳點，也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)動機”。

大屯公司加大“三項制度”改革力度，建立健全市場化招聘和市場化薪酬分配體制機制，全面實行任期制和契約化管理，推動了“管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”。

對經(jīng)理層成員實行任期制和契約化管理，是大屯公司全面深化三項制度改革的重要內(nèi)容，也是大屯公司轉(zhuǎn)變干部管理方 ……