為建立健全同勞動力市場基本適應、同經濟效益和勞動生產率掛鉤的國有企業(yè)工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，省政府根據(jù)國務院相關意見和國家有關收入分配政策，結合我省實際，近日提出了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），自2019年1月1日起施行。

《意見》指出，要按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，主要選取年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合我省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導線，合理確定年度工資總額。

同時，分類確定工資效益聯(lián)動指標。根據(jù)國有企業(yè)功能性質定位和行業(yè)特點，結合企業(yè)與履行出資人職責機構簽訂的《經營業(yè)績責任書》，科學設置以經濟效益為主，勞 ……