“員工持股試點(diǎn)”是哈市深化國(guó)企改革中最具挑戰(zhàn)性的“硬骨頭”。經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，23日，哈爾濱市國(guó)資委《關(guān)于市屬國(guó)有控股企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》正式出臺(tái)?！兑庖?jiàn)》提出建立健全激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，入股員工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果，共擔(dān)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。

非公有資本股東持股應(yīng)達(dá)到一定比例

根據(jù)《意見(jiàn)》，員工持股試點(diǎn)企業(yè)范圍是：已完成混合所有制改革或正在實(shí)施混合所有制改革的商業(yè)類、公益類國(guó)有企業(yè)，人才資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)占比較高的國(guó)有轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)，中小微企業(yè)。

試點(diǎn)企業(yè)條件為：營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)90%以上來(lái)源于所在企業(yè)集團(tuán)外部市場(chǎng)；公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)人事分配制度和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機(jī)制；股權(quán)結(jié) ……