“國有企業(yè)機構臃腫、人浮于事。頭越來越大，四肢越來越小”。

在中國聯(lián)通混改方案實施近4個月后，董事長王曉初直指問題所在。在過去半年中，聯(lián)通從內到外進行著“大刀闊斧”的改革：“瘦身健體”、股權重設、戰(zhàn)略合作、成立新公司、市場化導向……

在經歷了最初的喧囂與質疑后，各界對于混改已逐漸趨于理性，大家開始重新思考混改的目的與方向。而對于友商中國移動和中國電信來說，他們亦在時刻關注混改動向，畢竟這一舉措牽動著中國整個電信行業(yè)。

改革大跨步：

1、員工轉崗不下崗

2016年9月底，聯(lián)通被列入首批國企混改試點單位，在歷經10個多月后，混改面紗終被揭開。

聯(lián)通曾發(fā)布公告，參與混改的企業(yè)包括騰訊、阿里巴巴、百度、京東等多家公司，共引入巨資達780億元。

混 ……