2023年年中，中國啟動新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動。在鞏固此前國企改革三年行動成果的基礎(chǔ)上，新一輪改革全面出發(fā)，瞄準(zhǔn)兩大“核心”——“提高核心競爭力、增強(qiáng)核心功能”。
12月25日至 ……
2023-12-28
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中國新一輪國企改革怎么干？（經(jīng)濟(jì)觀察）
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議：二大主線深度分析新一輪國企改革方向
黨的“二十大”對國資國企深化改革提出了新的要求，強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新、強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈、把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上。國企改革三年行動高質(zhì)量圓滿收官，新一輪改革蓄勢待發(fā)，而何處發(fā)力一直備受關(guān)注。1月5日，國務(wù) ……
2023-12-28
國有企業(yè)子公司治理層職責(zé)分工與治理機(jī)制研究
前些年，國務(wù)院國資委、北京市國資委關(guān)于中央企業(yè)及地方國資的董事會建設(shè)均頒發(fā)過相關(guān)政策文件。而針對直屬企業(yè)的下屬子公司，如何建設(shè)合理規(guī)范、運(yùn)行有效的董事會（或治理層結(jié)構(gòu)），也成為各企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)之一 ……
2023-12-28
關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研分析報告
聚焦推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)全面融入公司治理，不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，在實(shí)施黨建工作責(zé)任制考核、開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育期間，對中央企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)工作情況進(jìn) ……
2023-12-27
混合所有制企業(yè)董事會建設(shè)，如何走出治理結(jié)構(gòu)和授權(quán)清單的誤區(qū)？
近年來國家出臺系列政策，形成了國有企業(yè)治理機(jī)制改革的“1+N”政策體系。2016年，國家頒布《關(guān)于開展落實(shí)中央企業(yè)董事會職權(quán)試點(diǎn)工作的意見》；2017年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完 ……
2023-12-26
完善公司治理 走出中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)階之路
隨著全面股票發(fā)行注冊制正式實(shí)施，新一輪資本市場改革邁出了決定性一步，也對上市公司質(zhì)量提出了更高要求，其治理問題也面臨新的要求和挑戰(zhàn)。21日，在2023中國公司治理50人論壇暨第十二屆財(cái)經(jīng)中國V論壇 ……
2023-12-26
淺談加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)審體系建設(shè)
加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)審體系建設(shè)，對持續(xù)縱深推進(jìn)國有企業(yè)改革至關(guān)重要
近年來，黨和國家對審計(jì)監(jiān)督的重視程度達(dá)到前所未有的高度。2016年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十次會議審議通過《關(guān)于 ……
2023-12-26
解讀《國有企業(yè)參股管理暫行辦法》：國企應(yīng)建立參股管理制度
《暫行辦法》對國有參股企業(yè)出資和公司治理明確了更高的要求
近日，國務(wù)院國資委制定下發(fā)了《國有企業(yè)參股管理暫行辦法》（國資發(fā)改革規(guī)〔2023〕41號）（以下簡稱“《暫行辦法》”），引發(fā)廣泛 ……
2023-12-26
立足改革實(shí)踐推進(jìn)中國特色企業(yè)合規(guī)制度立法
在“中國特色企業(yè)合規(guī)制度立法推進(jìn)”研討會上，與會專家表示——
立足改革實(shí)踐推進(jìn)中國特色企業(yè)合規(guī)制度立法
劉艷紅
我國涉案企業(yè)合規(guī)改革的實(shí)踐已經(jīng)開展了三年多，從司法實(shí)踐 ……
2023-12-25
ESG中的環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任要以公司治理合規(guī)為前提
——《中國上市公司治理分類指數(shù)報告No.22（2023）》正式發(fā)布
12月21日，2023中國公司治理50人論壇年會暨第十二屆財(cái)經(jīng)中國V論壇在京舉行。本次論壇由中國上市公司協(xié)會、中國新聞 ……
2023-12-25
國研中心原副主任侯云春：可從五方面著手推進(jìn)數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合
12月23日電，國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任侯云春在周六舉行的2023現(xiàn)代都市工業(yè)發(fā)展大會上表示，我國現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵期。當(dāng)前的主要矛盾是提振經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)信心、改善預(yù)期。但是從中長期 ……
2023-12-25
立足職能職責(zé) 聚焦“兩個維護(hù)” 精準(zhǔn)做實(shí)做細(xì)做好國有企業(yè)政治監(jiān)督
大唐（內(nèi)蒙古）能源開發(fā)有限公司阿拉善新能源事業(yè)部黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席李東
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)如果對 ……
2023-12-22
股東協(xié)議暗箱治理的公司法回應(yīng)
現(xiàn)代公司法致力于確保所有公司都采取一種公開透明的明箱治理。但在市場實(shí)踐中，封閉性公司、風(fēng)投注資的創(chuàng)業(yè)型公司乃至上市公司，舍公司章程而借股東協(xié)議來建構(gòu)公司治理私序的情形比比皆是，由此形成了一種缺乏透 ……
2023-12-22
國有資本運(yùn)營高質(zhì)量發(fā)展中的“立”與“破”
中央經(jīng)濟(jì)工作會議在北京舉行，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，全面總結(jié)2023年經(jīng)濟(jì)工作，深刻分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，系統(tǒng)部署2024年經(jīng)濟(jì)工作。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，結(jié)合所在行業(yè)實(shí)際，將會議部 ……
2023-12-20
科技創(chuàng)新的國家隊(duì) 中央企業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的四點(diǎn)認(rèn)識
中央企業(yè)是科技創(chuàng)新的國家隊(duì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，在新時代新征程中發(fā)揮著重要的戰(zhàn)略支撐作用。布局好、培育好、發(fā)展好一批重點(diǎn)領(lǐng)域的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，有助于在中長期構(gòu)建未來發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢，培育未來產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企 ……
2023-12-20
新形勢下公募基金如何做好央企債券發(fā)行
央企債券是債券市場的重要組成部分，存量占比約兩成，整體安全性較好，但仍有部分央企存在一定的信用風(fēng)險，融資存在困難。公募基金或可助力央企緩解困難，降低融資成本，實(shí)現(xiàn)央企和市場的雙贏功能。尤其是在金融 ……
2023-12-20
企業(yè)開展合規(guī)工作前需考慮的五個重要問題
企業(yè)合規(guī)是公司治理和日常經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，也越來越被政府和企業(yè)關(guān)注。當(dāng)前，無論是央企、國企、民營企業(yè)還是初創(chuàng)企業(yè)，都逐漸建立起合規(guī)意識。合規(guī)工作的重要性不言而喻，無論是企業(yè)自行開展強(qiáng)化合規(guī)管理及 ……
2023-12-19
公共企事業(yè)單位信息公開：現(xiàn)實(shí)、理想與路徑
核心提示：10年實(shí)踐表明：由于責(zé)任分配不清、科層壓力不夠，行政保障面臨制度配套不足、考評追責(zé)乏力和監(jiān)督救濟(jì)缺失的困境；法院則突破限制，探索多樣化的審查方式，對公共企事業(yè)單位的信息公開活動積極開展監(jiān) ……
2023-12-19
企業(yè)數(shù)據(jù)保護(hù)領(lǐng)域刑事合規(guī)風(fēng)險的識別
核心提示：怠于履行數(shù)據(jù)合規(guī)管理義務(wù)的管理失職類風(fēng)險，包括安全管理措施風(fēng)險、安全技術(shù)措施風(fēng)險和事件補(bǔ)救措施風(fēng)險。筆者結(jié)合案例梳理出企業(yè)數(shù)據(jù)保護(hù)領(lǐng)域刑事合規(guī)風(fēng)險點(diǎn)，以供探討。
2021年10 ……
2023-12-19
企業(yè)合規(guī)經(jīng)營之勞動篇：調(diào)崗問題
核心提示：調(diào)崗無明確依據(jù)（依據(jù)包括規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同等），或者雖有規(guī)章制度，但規(guī)章制度未經(jīng)民主程序與公示程序。
一、法律風(fēng)險概述
雖然用人單位享有用工自主權(quán)，可以對勞 ……
2023-12-19
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