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合同從廣義上講指的是法律主體之間確定權利、義務關系的協(xié)議，而狹義的合同也就是企業(yè)日常經(jīng)營管理中所提到的民事合同，合同法中關于民事合同的解釋是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。 對國有企業(yè)而言，合同是其對外經(jīng)營和資產(chǎn)運作的最主要的體現(xiàn)方式 ……

國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中往往會面臨大量的采購工作。國有企業(yè)的采購具有項目多，資金大、影響廣的特點，同時也是降本增效的有力途徑。在采購過程中，不可避免地會遇到各種各樣的問題。本文主要針對國有企業(yè)在采購過程中經(jīng)常遇到的問題進行梳理，并對解決方法予以探究，以期促進國有企 ……

新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展。現(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。 但目前有些國有企業(yè)的薪酬績效改革進入深水區(qū)，矛盾凸顯、骨頭難啃、問題難解 ……

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有盈利性和公益性的特點，不同于一般企業(yè)，對國有企業(yè)的員工進行績效考核會存在很多的問題，隨著KPI績效考核方法的興起，在國有企業(yè)的逐漸改革中，有些國有企業(yè)開始采用KPI用于企業(yè)員工的績效考核，而在使用的過程中會出現(xiàn)一些難以避免的問題，績效考核咨詢顧問根據(jù)調(diào)查的 ……

筆者根據(jù)國有企業(yè)董事會建設運行的配套制度，結(jié)合為國資監(jiān)管機構和國有企業(yè)提供法律服務的實踐經(jīng)驗，就國有企業(yè)董事會建設與運行中的幾個問題進行梳理和探討。 一、法人治理結(jié)構與董事會的核心地位 現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理主體主要包括股東會（出資人）、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、黨組織等。當然 ……

1、集團管控的概念 集團管控并沒有統(tǒng)一的概念。本文基于雷光華博士提出的集團管控的概念。即：集團管控，是協(xié)調(diào)集團利益關系，管理集團風險，實現(xiàn)價值創(chuàng)造的過程，是對企業(yè)集團這個價值創(chuàng)造系統(tǒng)的駕駁，是企業(yè)集團基于所有權的資本控制和基于經(jīng)營權的價值管理的統(tǒng)一。集團管控，研究的對象是企業(yè)集團的基本 ……

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中具有特殊地位，更是重要支柱，在國家戰(zhàn)略、國防安全、國計民生等領域發(fā)揮不可替代的重要作用。國有企業(yè)的特殊責任賦予其品牌文化的濃厚的國家基因，國有企業(yè)的發(fā)展歷程也清晰地印證了中國建設發(fā)展的精神歷程，國有企業(yè)憑借厚重的品牌文化讓自身具備先天的民族品牌優(yōu)勢。 產(chǎn)品貴在質(zhì) ……

一提到國有企業(yè)的監(jiān)管主體，絕大多數(shù)人首先想到的便是國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“國務院國資委”，地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會簡稱“地方國資委”，國務院國資委與地方國資委合稱“國資委”）。然而實際上，我國對國有企業(yè)實行多頭監(jiān)管，國有企業(yè)的監(jiān)管主體除了國資委，還包括財政部門等經(jīng)本級人民政府授 ……

作為一家集團化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問題，無論從總部、二級集團還是三級公司來看，在同一家集團內(nèi)部必然存在著在同一職能領域的不同的功能定位。各個層級通過功能定位實現(xiàn)職能的縱向分工，最終實現(xiàn)集團整體利益的最大化。作為集團管控中最重要的職能之一——人力資源管控尤其如此。 一、人力資 ……

根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國務院國資委干部教育培訓中心的調(diào)研顯示，當前國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體呈穩(wěn)步推進態(tài)勢，央國企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營銷服務的角度入手開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主要投入資源是應用軟件和數(shù)字基礎設施。近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布的《數(shù)字化賦能國企人力資源管理——以應用紅海云HR系統(tǒng)為例》，也 ……