人力資源管理是基于人本思想、經(jīng)濟學指導的管理工作，經(jīng)由招聘、甄選、培養(yǎng)、報酬等途徑合理運用人力資源，促進企事業(yè)單位良好發(fā)展。在人力資源管理中，績效考核可針對其中各環(huán)節(jié)予以評價，以使企事業(yè)單位及時調 ……
2022-07-29
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公立醫(yī)院在進行人力資源管理工作時，需面對更多挑戰(zhàn)與機遇
國有企業(yè)總審計師專業(yè)勝任能力框架構建探討
總審計師作為協(xié)助黨組織、董事會管理內部審計工作的高級行政領導職務，應選擇思想作風硬、專業(yè)勝任能力強、綜合素質高的優(yōu)秀人才來擔任，發(fā)揮總審計師對內部審計工作的引領作用。梳理近五年國家發(fā)布的有關政策、 ……
2022-07-29
工作分析與公司人力資源管理體系建設
什么是工作分析
工作分析，是指收集與某一特定工作有關地工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對工作性質、工作責任，完成工作所需要的技能和知識等進行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項工作的任務 ……
2022-07-29
執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團隊就用這4招
執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團隊就用這4招
有這樣一個故事：
馬路邊有兩個人，一個挖坑，一個在后面填坑。
路人看到后，上前問道：“你們這是在干什么？” ……
2022-07-28
管人的5大誤區(qū)：水平越低的領導越容易犯，難怪員工對著干
企業(yè)管理作為一門科學，越來越受到人們的重視。我相信很多人在企業(yè)管理中，走過很多彎路。因此，接下來，我就來幫大家梳理管人的5大誤區(qū)，讓你成為一名優(yōu)秀的管理者。
以下這5個誤區(qū)，水平越低的領 ……
2022-07-28
員工管理那些事 績效考核指標的來源？
請大家思考，我們每個月都用到的績效考核指標，都是從哪來的呢？
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃?？冃Э己吮仨殘猿謶?zhàn)略導向，在設計企業(yè)績效指標體系的時候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來 ……
2022-07-25
11戶中央企業(yè)28名領導人員職務任免
中國誠通控股集團有限公司
聘任曹遠征為中國誠通控股集團有限公司外部董事。
中國煤炭科工集團有限公司
聘任姜尚君、章克勤為中國煤炭科工集團有限公司外部董事。張金泉、張煥 ……
2022-07-22
國企即便是合同制，也有這四個優(yōu)勢，難怪那么多人想進國企
經(jīng)過一系列的改革，國企目前的聘用制度是合同制，成為國企的正式員工后，仍然是需要簽訂勞動合同的；在大部分人的潛意識中，國企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會失 ……
2022-07-22
國企改革三年行動，職業(yè)經(jīng)理人建設有這些成效
大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是健全市場化經(jīng)營機制的重要內容，也是完成國企改革三年行動重要任務需要抓好的重點工作。以此為契機，中央企業(yè)根據(jù)自身實際，采取各種有效舉措 ……
2022-07-22
國資委干部教育培訓中心：“強國擔當·國資央企通識課”正式上線
近年來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，國資央企改革發(fā)展和黨的建設工作發(fā)生根本性、轉折性、全局性的重大變化，黨對國有企業(yè)的全面領導、企業(yè)黨的建設切實加強，國資監(jiān)管體制得到系統(tǒng)性重塑，企業(yè)發(fā) ……
2022-07-21
國企的招聘流程、工資福利，以及對國企的五大誤解
進入幽哥群友會一段時間了，“怎么才能進國企的話題？”經(jīng)常有人討論，特別當初錯過機會的人，他們更向往能進國企。
上次文章講過，我去年靠《職場寶典》的思維，實現(xiàn)了“0關系社招”入職國企，《我 ……
2022-07-21
四川省國資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實施方案》
近日，四川省國資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實施方案》，旨在開發(fā)一批科研助理崗位，吸納一批應屆大學畢業(yè)生就業(yè)，建立一支動態(tài)穩(wěn)定的科研服務人才隊伍。
方案指出，開發(fā)一批科研助 ……
2022-07-20
很多人去了國企后，就不想再跳槽了，這是為什么？
很多人進入了國企單位以后，就不想再跳槽了，這是為什么呢？其實從職場生涯發(fā)展的角度來看這個問題，頻繁的更換工作單位，頻繁的跳槽，對自己職場生涯的發(fā)展沒有任何的好處，反而會帶來較大的弊端和不利因素。任 ……
2022-07-20
在國企，一定要早點找到奮斗的目標，這樣才不會迷茫
一、在國企，一定要早點找到奮斗的目標，這樣才不會迷茫。
1、一個人的價值，首先體現(xiàn)在他的專業(yè)能力方面。
如果他有一技之長，基本能解決生存問題，不怕失業(yè)。
2、但是貨比 ……
2022-07-20
關于加強國有企業(yè)文化和思想政治工作融合度
企業(yè)文化可以打造良好和諧的工作環(huán)境，改善職工之間的關系，形成較好的工作氛圍，將企業(yè)價值理念落實到工作實處，對于促進企業(yè)健康發(fā)展有著積極的影響。
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間有著緊密的聯(lián) ……
2022-07-20
菏澤市國資委召開市屬國資國企領導干部警示教育專題會議
7月19日下午，菏澤市國資委召開市屬國資國企領導干部警示教育專題會。市國資委黨委委員、市紀委監(jiān)委駐市國資委紀檢監(jiān)察組組長趙衛(wèi)東主持會議，市國資委黨委書記、主任、二級巡視員司品供出席會議并發(fā)表講話。 ……
2022-07-20
中國石化集團公司黨組調整中韓石化領導班子
7月15日下午，總部以視頻形式召開中韓石化領導班子擴大會，宣布集團公司黨組關于中韓石化領導班子的調整決定。集團公司黨組成員、副總經(jīng)理、股份公司總裁喻寶才出席會議并講話。
集團公司人力資源 ……
2022-07-20
中國航發(fā)航空科技股份有限公司經(jīng)理層成員管理辦法
1總則
1.1目的
為深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革、建立健全市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)活力的決策部署，落實國企改革三年行動及董事會職權，充分調動中國航發(fā)航空科技 ……
2022-07-19
國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人 “留用難”問題研究
市場化選聘經(jīng)理層成員是落實董事會職權的重要舉措，對于完善法人治理結構、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、增強國有企業(yè)的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟活力具有重要意義。當前，這項工作還處于探索階段，企業(yè)從外部引進的職業(yè)經(jīng)理人普 ……
2022-07-19
陽市國資委組織召開平臺公司轉型發(fā)展專題培訓班
7月16日，由洛陽市國資委主辦，市文旅集團、國晟集團和洛陽國資國企改革研究基地共同承辦的平臺公司轉型發(fā)展專題培訓班在東山賓館開班。市委常委、副市長梁慶出席開班儀式并致辭，洛陽市國資委班子成員及機關 ……
2022-07-19
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